LAUFBAHN - UND NACHFOLGEPLANUNG

Ihr Mehrnutzen

• Sie erkennen auf der Grundlage des neuartigen Entwicklungspotenzials (grüne Linie) die talent- und verhaltensstärkenfokussierten Laufbahn- und Nachfolgeoptionen Ihrer Leistungsträger.

• Durch das Aufzeigen von maßgeschneiderten Laufbahn-und Entwicklungsperspektiven erhöhen Sie stark die Selbstmotivation und Bindung Ihrer Mitarbeitenden an Ihre Firma.

• Einerseits verstärken Sie durch die talentfokussierte Laufbahnplanung die Marktdifferenzierung Ihrer Firma und andererseits durch die Entfaltung des Talententwicklungspotenzials die Innovationskraft und Agilität Ihrer Firma.

Auf den Punkt

Kündigungsgrund Nr. 1 – Mangel an Laufbahn- und Entwicklungsmöglichkeiten

Zukünftiger Bereichsleiter eines Großunternehmens 

Antonio wurde bei der Laufbahn- & Nachfolgeplanung bei einem Großunternehmen bereits mit 29 Jahren aufgrund
seines hohen Entwicklungspotenzials (grüne Linie) als zukünftiger Bereichsleiter erkannt.

Sie binden die Besten an Ihre Firma